Kiekvienų metų lapkritį kartojasi tas pats scenarijus: įmonių vadovai pasineria į kalėdinių pardavimų maratoną ar metinių tikslų uždarymą, o sausio pradžioje sulaukia netikėto buhalterio laiško su gerokai išaugusiomis sąskaitomis už atlyginimų mokesčius ir naujais reikalavimais.
2026 metų pabaiga ir 2027 metų pradžia Lietuvos verslui atneša keletą itin reikšmingų posūkių – nuo minimalios algos korekcijų iki ES mastu griežtėjančių darbuotojų atlygio taisyklių.
Pažvelkime į šiuos pokyčius ne per sausų teisės aktų prizmę, o per realią įtaką jūsų įmonės pinigų srautams.
- Minimalios mėnesinės algos (MMA) augimas: grandininė reakcija jūsų biudžetui
Vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais dėl minimaliojo darbo užmokesčio didinimo, MMA kilimas sukelia grandininę reakciją visoje įmonės atlygio sistemoje:
- Kvalifikuotų darbuotojų lūkesčiai: Jei nekvalifikuotas darbuotojas gauna didesnį atlygį, natūralu, kad meistrai, vadybininkai ar specialistai tikisi proporcingo atlygio didėjimo, kad būtų išlaikytas motyvacinis skirtumas.
- Valandinio įkainio ir viršvalandžių kaina: Pagal LR Darbo kodeksą viršvalandinis ir naktinis darbas apmokamas ne mažiau kaip 1,5 karto darbuotojo darbo užmokesčio dydžiu, todėl didėjant bazinei algai, šios išlaidos auga sparčiausiai.
- Dienpinigių neapmokestinimo ribos: Keičiasi koeficientai, nuo kurių komandiruočių dienpinigiai tampa apmokestinami GPM ir „Sodros“ įmokomis (jei alga nesiekia MMA, padaugintos iš nustatyto koeficiento).
Ką padaryti dabar:
Kartu su finansininku perskaičiuokite darbo užmokesčio fondą jau dabar. Jei jūsų paslaugų savikainoje darbuotojų kaštai sudaro 40–60%, laikas atitinkamai koreguoti paslaugų įkainius klientams.
- Pasirengimas ES atlyginimų skaidrumo direktyvai (2027 m.): pabaiga „slaptiems“ atlyginimams
Nors reikalavimai įsigalioja 2027 m., protingos įmonės namų darbus daro iš anksto. Oficialus Europos Parlamento ir Tarybos dokumentas – Direktyva (ES) 2023/970 – iš esmės keičia atrankų ir atlygio politiką:
- Nebegalima klausti buvusio atlyginimo: Darbo pokalbiuose bus griežtai draudžiama teirautis kandidato, kiek jis uždirbo ankstesnėje darbovietėje.
- Privalomi atlygio rėžiai darbo skelbimuose: Ne formalūs („nuo 1000 iki 8000 €“), o realūs, pagrįsti objektyviais kriterijais.
- Darbuotojo teisė žinoti vidurkius: Bet kuris darbuotojas turės teisę paprašyti informacijos apie vidutinį atlygį įmonėje pagal lytį toms pačioms ar lygiavertėms pareigybėms.
Ką padaryti dabar:
Susitvarkykite pareigybių lygius ir atlygio rėžius (gradingą). Jei du panašią patirtį turintys vadybininkai uždirba kardinaliai skirtingai vien todėl, kad vienas „geriau nusiderėjo“, vėliau tai taps teisiniu ir reputaciniu galvos skausmu.
- Pelno mokestis ir investicijų lengvatos: ar nepermokate valstybei?
Metų pabaiga – paskutinis šansas legaliai susimažinti pelno mokestį už praeinančius metus pasinaudojant valstybės teikiamomis paskatomis:
- Investicinio projekto lengvata: Įsigijote naujų įrenginių, gamybos linijų, IT serverių ar programinės įrangos? Pagal VMI investicinio projekto taisykles galite iki 100% sumažinti apmokestinamąjį pelną, jei turtas atitinka įstatymo reikalavimus.
- Moksliniai tyrimai ir eksperimentinė plėtra (MTEP): Kuriate naują produktą ar unikalų IT sprendimą? Pagal VMI MTEP lengvatos gaires patirtas sąnaudas galima atskaityti trigubai.
- Beviltiškos skolos: Jei turite klientų, kurie nesumoka jau ilgą laiką, o skolos išieškojimas beviltiškas – susitvarkykite dokumentus dabar, kad šių sumų nereikėtų laikyti apmokestinamosiomis pajamomis.
Ką padaryti dabar:
Nelaukite pavasario, kai bus ruošiama metinė finansinė atskaitomybė. Gruodžio pradžioje paprašykite preliminaraus 11 mėnesių balanso ir suskaičiuokite numatomą pelno mokestį, kol dar turite laiko legaliems optimizavimo sprendimams.
- Skaitmenizacija ir e-sąskaitos: rankinio darbo pabaiga
Jei jūsų įmonėje sąskaitos vis dar spausdinamos, segamos į segtuvus arba persiunčiamos PDF formatu el. paštu ir rankiniu būdu vedamos į programą – jūsų verslas kas mėnesį švaisto šimtus eurų.
- Integruotos sistemos, automatinis banko išrašų sinchronizavimas ir tiesioginis duomenų apsikeitimas su VMI i.MAS posisteme šiandien yra standartas.
- Verslai, dirbantys su viešuoju sektoriumi, jau privalo teikti sąskaitas per Registrų centro SABIS sistemą, o tendencija aiški – skaitmeninis e-sąskaitų apsikeitimas netrukus taps privalomas visiems B2B sandoriams.
Norite pasitikti naujus metus be netikėtumų?
Buhalterija neturi kelti nerimo ar pateikti nemalonių staigmenų. Geras finansų partneris įspėja apie pokyčius dar prieš jiems įvykstant ir pasiūlo sprendimus, padedančius sutaupyti.
MESO komanda padeda verslams ne tik tvarkingai vesti apskaitą, bet ir planuoti mokesčius, valdyti darbo užmokesčio rizikas bei užtikrinti atitiktį naujausiems teisės aktams.
👉 Susisiekite – Meso.lt – padėsime įvertinti jūsų įmonės pasirengimą 2026/2027 m. pokyčiams.