Nuo 2027 m. Lietuvoje įsigalios nauji darbo užmokesčio skaidrumo reikalavimai.
Kodėl atsiranda nauji reikalavimai?
Pokyčiai susiję su Europos Sąjungos Skaidraus atlygio direktyvos įgyvendinimu. Pagrindinis tikslas – užtikrinti vienodą atlygį už vienodos vertės darbą ir suteikti daugiau skaidrumo tiek darbuotojams, tiek darbdaviams. Nauja atlygio tvarka Lietuvoje: daugiau skaidrumo, daugiau teisių darbuotojams [vdi.lrv.lt]
Tai reiškia, kad darbo užmokesčio nustatymas turės būti grindžiamas aiškiais, objektyviais ir dokumentuotais kriterijais.
Kokius duomenis darbdaviai turės teikti?
Pagal naująją tvarką darbdaviai teiks informaciją apie:
- darbuotojų bruto darbo užmokestį;
- papildomą darbo užmokestį (premijas, priedus, priemokas);
- apmokėtą darbo laiką;
- darbuotojui priskirtą pareigybės grupę;
- darbo laiko normą;
- darbo laiko režimą. Nauja atlyginimų skaidrumo tvarka: kokius duomenis rinks „Sodra“ [sodra.lt]
Dalį informacijos reikės pateikti vieną kartą ir atnaujinti tik pasikeitus duomenims, o atlyginimo bei darbo laiko informacija bus teikiama reguliariai. Nauja atlyginimų skaidrumo tvarka: kokius duomenis rinks „Sodra“ [sodra.lt]
Ką tai reiškia įmonėms?
Daugeliui įmonių tai bus ne tik papildoma administracinė prievolė. Pokyčiai skatins įsivertinti, ar:
- darbo apmokėjimo sistema yra aiški ir dokumentuota;
- darbuotojų pareigybės suskirstytos į logiškas grupes;
- atlygio nustatymo kriterijai yra objektyvūs;
- darbo laiko apskaita vykdoma tiksliai;
- apskaitos ir personalo valdymo procesai leidžia greitai surinkti reikalingus duomenis.
Kitaip tariant, atlyginimų skaidrumas tampa ne tik personalo, bet ir apskaitos, finansų bei vadovų atsakomybe.
Kokias rizikas verta įsivertinti jau dabar?
Įmonės, kurios neturi aiškios atlygio politikos arba pareigybių grupavimo sistemos, gali susidurti su papildomais iššūkiais:
- sudėtingesnis duomenų rinkimas;
- didesnė administracinė našta;
- sunkumai pagrindžiant atlyginimų skirtumus;
- didesnė darbuotojų klausimų ir ginčų tikimybė.
Todėl pasiruošimas iš anksto gali padėti išvengti skubotų sprendimų ateityje.
Kaip pasiruošti skaidraus atlygio reikalavimams?
Rekomenduojama jau dabar:
- Peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemą.
- Įvertinti pareigybių grupavimo principus.
- Patikrinti darbo laiko apskaitos procesus.
- Užtikrinti, kad visi reikalingi duomenys būtų kaupiami nuosekliai.
- Pasitikrinti, ar apskaitos ir darbo užmokesčio sistemos yra pasirengusios naujiems reikalavimams.
MESO Group gali padėti pasiruošti
Atlyginimų skaidrumo reikalavimai palies ne tik personalo specialistus, bet ir apskaitos, finansų bei įmonių vadovus. Kuo anksčiau bus įvertinti esami procesai, tuo lengviau bus prisitaikyti prie naujų teisės aktų reikalavimų.
MESO Group komanda padeda įmonėms:
- administruoti darbo užmokestį;
- peržiūrėti darbo apmokėjimo sistemas;
- užtikrinti teisės aktų atitiktį;
- optimizuoti apskaitos ir personalo procesus.
Ieškote patikimo partnerio darbo užmokesčio administravimui? Susisiekite su MESO Group ir pasiruoškite pokyčiams iš anksto.
info@meso.lt